建筑企業政工隊伍建設的現狀及發展對策:政工和隊伍建設信息

來源:PS教程 發布時間:2019-07-09 04:01:06 點擊:

  摘要:建筑企業一定要堅持與時俱進, 認真落實科學發展觀, 堅持以人為本,緊密聯系實際, 積極開拓創新, 研究新情況, 解決新問題, 探索新方式, 不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力, 努力營造一個生動活潑、扎實有力、促進建筑企業和諧發展的思想政治工作新局面。本文探討了建筑企業政工隊伍建設的現狀及發展對策。
  關鍵詞:建筑企業;政工隊伍;建設;現狀;對策
  中圖分類號:C29 文獻標識碼:A 文章編號:
  進入新世紀, 建筑企業所面臨的經營形勢和外部環境發生了巨大變化, 新形勢給企業帶來了難得的發展機遇, 也使建筑企業思想政治工作面臨許多亟待解決的新課題。長期在這些企業基層單位從事思想政治工作的人員, 是基層單位貫徹執行黨的各項路線、方針、政策, 組織帶領職工完成施工生產任務, 穩定“大局” 的中堅骨干, 建筑企業基層政工人員積極性狀況如何, 就成為這些企業基層各項工作能否健康發展的重要因素。
  一、建筑企業政工隊伍建設的現狀
  1、政工隊伍中高端技術人員缺乏。
  在現今我國建筑施工企業政工隊伍中,對高級項目的施工以及管理上,高素質、高技能的人才嚴重偏少。在經濟全球化的時代背景下,建筑施工企業也正向國際化進程邁進,這讓很多建筑企業對于這種能在國際建筑上應對自如的專家級人才望塵莫及。
  2 、 建筑施工企業政工隊伍建設體制滯后。
  建筑施工企業政工隊伍建設的體制機制的不完善,對企業政工隊伍建設的向前發展產生了阻礙,在建筑施工企業的轉型階段時期,企業政工隊伍建設在引進、管理、激勵等方面的滯后體制,拖慢了轉型的腳步。
  3、 建筑施工企業政工隊伍建設工作沒有得到重視。
  人們思想意識上的提高對其工作產生的效益有著決定性地位,也就是說企業政工隊伍建設的良好發展的基礎根源是人們對這一工作有更深層的認知,從而提高重視程度,思想意識上的提高是企業政工隊伍建設更好發展的原動力。
  二、建筑企業政工隊伍建設的發展對策
  1、創新選人、用人、育人機制,激活政工人才隊伍
  按照科學發展觀的要求,在企業中建立和完善順暢的利益表達機制、合理的利益協調機制、安全的社會保障機制、有效的矛盾疏導機制,及時解決用人過程出現的矛盾,同時在企業中樹立正確的價值觀和行為導向,努力將政工干部的愿望融入企業發展的戰略中,形成企業關愛政工干部、政工干部熱愛企業的團隊精神;并通過實施“人才強企”戰略,使政工干部的工作生活條件隨著企業的發展不斷改善,政工干部的收入隨著企業經營績效的提升不斷增長。只有這樣,才能實現企業與政工干部的關系和諧,才能不斷增強企業的凝聚力和整體競爭力。
  一是引進優秀專職政工人才,充實政工隊伍的核心力量。我們不要“空談家”,要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”,作為專職政工隊伍的領軍人物,提高思想政治工作水平。
  二是選配高素質兼職人員,建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍少而精的情況下,要注意挑選素質高的經濟管理和行政管理人員充實政工隊伍,同時使思想政治工作與經濟工作互相結合,互相促進,避免“兩張皮”現象的形成“人人參與,人人有責”的思想政治工作新氛圍。
  三是開發企業人力資源,推進政工隊伍建設。要選拔與政工相關專業或熱愛政工工作的人才到政工崗位工作,加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流,把政工崗位的“一潭死水”激活;要從崗位的實際要求出發,打破職位、學歷、專業、職稱等界限,讓那些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨礪成長。
  另外,要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展,為今后崗位交流做準備,解決出口不暢的問題,激發年輕人的熱情,爭取在政工崗位成才。
  2、加強對政工人員的繼續教育,不斷提高政工人員的專業素質
  一是提高學習的意識。學無止境,不管是工作多年的老資歷政工干部,還是剛進企業的政工員,都必須樹立起終身學習和全面發展的觀念。提高學習的意識就是讓政工干部想學習,當前很多同志把學習看作只是學生的權利和義務,這種觀念不僅造成了對以往知識的遺忘,導致學習意識的迅速淡化,也會錯過許多學習的機會,浪費許多學習資源,更重要的是跟不上知識更新的步伐,最終被時代潮流所淘汰。
  二是明確學習的方向。基層政工隊伍的學習應該樹立科學明確的方向和目標,走馬觀花、漫無目的的學習不能取得好的成果。企業思想政治工作是黨的工作的重要組成部分,也是維護企業發展進步的有力保證,政工要學的就是用黨的先進理論和思想體系教育黨員干部和群眾,使他們樹立正確的立場和觀點,掌握正確的思維方式和工作方法,自覺地為實現企業目標和任務而努力奮斗。
  三是豐富學習的載體。相對于企業機關來說,基層政工學習的載體無論是軟件還是硬件都有欠缺,受地理環境、交通條件等因素的影響,一些學習素材難以達到及時有效的交流,因而影響到學習效果。目前基層政工隊伍開展學習的載體主要有各級單位下發的文件、各類書籍、報刊雜志以及小部分網絡資源等,大多數單位通過文件傳達、讀書活動等形式利用起了這些資源,但明顯不夠。下發的黨政文件需要分門別類、根據輕重緩急擇優而用,對專題性較強的文件要加以歸納總結,形成系統的學習成果。
  四是創新學習的方式。學習的方式大體可分為自主學習和組織教育,自主學習來自于自身為了提高能力素質,主動去設定學習目標、尋求學習資源,組織學習過程和收獲學習成果,比如參加技能培訓和職業技術等級考試等,這是青年員工立足企業和社會必須要做的。而對于資歷較老或工作時間難以固定的員工,集體教育學習會節約更多的時間,較快的取得學習效果。就政工隊伍而言,目前企業基層要加強集體學習,然而模式呆板、灌輸為重的集體學習往往為人所詬病,如何突破這個難題?這需要單位組織做好兩個方面的工作,一是創新說理的教育形式,通過口頭和文字兩種形式,利用講演、報告、討論、談話等方式進行教育,倡導撰寫理論著作、論文、新聞報道等材料總結成果,達到靈活機動,針對性強,解決問題及時,收效快的目的。二是創新形象化的教育形式,如文學、藝術、娛樂等形式,把思想政治教育的內容寓于文化娛樂活動之中,易于為人們所接受,起著潛移默化的作用,往往收到說服教育難以達到的效果。
  3、把生產施工一線作為企業思想政治工作的主戰場。
  由于建筑企業自身的特性, 以及《項目法》施工的推廣和實施, 施工生產的第一線即施工現場已逐步成為獨立的經營實體, 人員、機具、實力都在施工第一線。因此, 思想政治工作的重心, 也必須向施工前沿傾斜和轉移。施工工地要成為思想政治工作的主戰場。建筑業是勞動密集型行業, 隨著企業施工生產的規模不斷擴大, 企業原有的直接從事生產的正式工絕大部分已成為技術骨干或管理人員。直接從事施工生產的一線人員, 百分之九十以上是來自農村的農民工。在以往的工作中, 特別是創業初期, 由于正式工是企業的主體力量, 思想政治工作的主要對象是“正式工”, 沒有把勞務工列為思想政治工作的主要對象, 在農民工層面開展思想政治工作的重要性還沒有得到足夠的重視。現在, 企業規模、人員結構已發生了巨大變化, 農民工已成為當前企業施工生產的主要力量, 人員數量已占絕大多數, 因此, 對農民工開展強有力的思想政治工作應引起高度重視。企業要把思想政治工作重點由正式工層面轉移到農民工層面上來, 把農民工作為思想政治工作的主要對象, 要正視農民工的價值, 關心他們的生活, 維護其合法權益, 把農民工與正式工同等看待。企業黨委要針對思想政治工作對象的變化, 大力開展項目部黨支部和農民工工會的建設工作。所有開工建設的工程項目部都應建立項目部黨支部, 加強黨支部陣地建設力度, 做到“生產經營工作延伸到哪里, 黨組織就建到哪里, 黨員的先鋒作用就發揮到哪里”。實踐證明, 項目部黨支部在項目施工、安全等方面發揮了戰斗堡壘作用, 吸納了農民工黨員, 方便了黨員參加組織生活, 增強了黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。成立農民工工會, 使進城務工農民有自己的工會組織, 使農民工的權益得到更好的維護。
  當前, 建筑企業思想政治工作面臨的形勢更復雜、任務更繁重、工作更艱巨。應當肯定, 在加強和改進建筑企業思想政治工作中, 許多探索和創新已經取得明顯的成效。但也要清醒地看到, 這些探索還需要繼續深化和拓展。建筑企業一定要堅持與時俱進, 認真落實科學發展觀, 堅持以人為本,緊密聯系實際, 積極開拓創新, 研究新情況, 解決新問題, 探索新方式, 不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力, 努力營造一個生動活潑、扎實有力、促進建筑企業和諧發展的思想政治工作新局面。
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